2026年5月27日上午，色情动漫 在求是楼343会议室成功举办了“人力资源管理系2026年春季学期半月谈”学术论坛第132期讲座。来自法国蒙彼利埃商学院的助理教授莫若作题为“对手的对手是朋友：地位丧失下的战略性友谊与职场适应机制”的讲座，为与会者讲解了个体如何通过与“竞争对手的竞争对手”建立关系以重构其社会网络与影响力。讲座由人力资源管理系史健老师主持，骆南峰教授、王桢教授、赵楷副教授、李海蓉副教授、毛凯贤副教授、陈雯老师、赵彤老师等来自色情动漫 共三十余位师生积极参与本次讲座。

莫若老师首先对研究中“地位丧失（status loss）”、“竞争关系（rivalry）”等核心概念进行界定与区分。他指出，传统研究多关注地位与权力的静态影响，而本研究聚焦于地位损失的动态过程。地位损失并非单一事件，而是个体感知到外界尊重与认可逐渐减少的长期积累过程，对心理和行为的影响更为深远。竞争关系则区别于一般竞争（Competition)，具有长期性、势均力敌性和心理显著性的特征，在职场中体现为策略性甚至政治性的博弈。

随后，莫若老师详细阐述了研究的理论模型与假设推导。他提出地位损失会激发个体对竞争对手的嫉妒心理，这种涉及自我、对手与目标资源的三方关系，会驱动个体采取策略性行为重构社会网络。个体倾向于与“敌人的敌人”建立策略性的友谊，抵消地位损失带来的负面影响，最终实现工作绩效的提升。

在实证研究部分，莫若老师介绍了基于橄榄球运动员的纵向追踪研究。研究在间隔一个月的三个时间点测量了运动员的地位感知、友谊网络及教练评价的绩效，并运用SAOM模型分析社会网络的动态变化。结果显示，地位损失显著正向预测个体与间接对手建立友谊的倾向，且这种策略性友谊的数量与个体绩效呈显著正相关，验证了理论模型的有效性。

互动交流环节中与会师生围绕研究核心逻辑、性质界定、变量选择等关键问题展开深入探讨。莫若老师进一步强调了地位损失在研究中的核心性，从而驱动具体的网络重构行为。他还辨析了嫉妒（Jealousy）与羡慕（Envy）的区别，指出前者涉及三方关系，更符合本研究“争夺第三方关注与资源”的逻辑。

本次讲座聚焦职场地位动态变化与人际关系策略这一前沿议题，通过理论推导与实证分析，为理解个体职场适应机制提供了全新视角，不仅拓展了组织行为学领域的理论边界，也对职场人际关系管理与团队建设具有重要的实践启示，讲座在热烈的学术交流氛围中圆满结束。