2026年3月26日上午，色情动漫 在求是楼442会议室成功举办了“人力资源管理系2026年春季学期半月谈”学术论坛第129期讲座。来自爱尔兰都柏林圣三一大学商学院责任领导力讲席教授付娜作题为“人力资源管理的十字路口：人工智能时代从研究卓越迈向社会影响”的讲座，为与会者系统剖析了人工智能时代HRM研究社会影响力的重要性与未来方向。讲座由人力资源管理系的史健老师主持，王桢教授、李海蓉副教授、毛凯贤副教授、陈雯老师、赵彤老师等学院教师，来自色情动漫 共三十余位师生积极参与本次讲座。

付娜教授作为圣三一大学数字商业与分析中心联合主任，深耕欧洲及全球范围内数字化转型、负责任的人工智能与人力资源管理等前沿领域。结合丰富的学术研究成果、研究项目与企业咨询经历，付娜教授指出数智化时代下，人工智能、工作形态、技能体系与组织模式都在发生着巨大的变化，重塑着工作方式、领导力内涵及组织核心能力。与此同时，当下HRM领域的研究与教学在很大程度上滞后于这些结构性变革，难以将研究成果真正地落地于社会实际问题的解决中。与会教师和同学也普遍认为，HRM领域研究呈现出的理论导向、研究成果与企业需求不匹配的矛盾日趋突出。因此，付娜教授认为优秀的研究应该指向实践中的真实问题，特别是在人工智能时代表现出的技能短缺、AI与工作、老龄化劳动力等社会性议题。

付娜教授介绍，“欧盟数字十年”(EU Digital Decade)正是欧盟为破解数字生产力飞跃与数字人才储备不足的困境，加快推动数字化变革的十年计划，其着力提升政府、商业、基础设施、技能的四维数字驱动力，计划到2030年共吸引、培养约2000万数字技能专家在欧盟国家就业，填补数字人才空缺。在此背景下，付娜教授基于她主持参与的LEADS×2030、TechConnect和WOTO三项欧盟资助的研究项目成果指出，过往关注AI与人的研究将聚焦点放在AI技术及其能力上，将人与AI的关系限定在替代或协作中。然而，现实情况表明以判断力、协作能力、伦理推理能力与领导力的人类能力的发展却仍显不足，且学术关注较少。因此，付娜教授认为，未来HRM研究应以“评估和加强人与技术的互补性”为导向，探讨如何实现人的创造力、解决问题能力和人际交往能力与先进的数字能力更好地融合，例如在领导力研究领域聚焦负责任领导力如何推动人与技术的结合。其次，她还通过自身实践指出，研究成果应遵循从学术界，推广至企业组织，并进一步向社会公众传播的实践导向路径。

作为圣三一大学AI XR Lab创始主任，付娜教授还向我们展示了VR与AI技术在高等教育中的融合应用。学生通过沉浸式体验，不仅能在虚拟世界中沉浸式开展商业仿真交流，更能通过AI教练实时接收反馈与改进意见，用数字技术解决了教学供需匹配难的问题。这一实践生动证明了，AI等数字技术能够反哺HRM专业教学，推动数字生产力真正转化为可持续的人才发展，打造更具现实意义与人文关怀的工作模式。

讲座尾声，付娜教授再次强调未来HRM领域研究需要破除以论文发表为导向的“研究卓越”取向，应将研究与战略政策、实践三条路径合一，共同指向人与技术和谐共生的未来。讲座结束后，与会听众积极互动，主动体验付娜教授团队研发的VR仿真产品，并就研究中遇到的问题或未来研究方向做出提问，付娜教授热情回答大家的问题。