2026年3月28日下午，由色情动漫 人力资源与领导力开发中心主办的“HR精英面对面”系列沙龙第二期在立德楼701会议室圆满举行。本次活动以“AI智能体时代的组织重构与风险治理”为主题，吸引了来自近60家企业的中高层管理者及行业负责人参会，研讨技术浪潮下的组织变革与HR核心能力重塑，见证AI+HRM课程模块的正式发布，现场交流深入、反响热烈。会议由色情动漫 副教授黄伟主持。

色情动漫 胡涛副院长出席并作开场致辞。胡涛首先代表学院对各位嘉宾的到来表示热烈欢迎。他指出，人工智能正深刻影响劳动世界的底层逻辑，人力资源管理范式面临系统性革新。学院近年来持续聚焦人工智能对工作的影响，以及新业态下劳动者权益保护等重要议题，以有组织科研回应时代之问。面对从“内容生成”到“任务执行”的技术跃迁，人力资源管理者需要加快实现从事务执行者向战略赋能者的角色跃迁，从经验驱动到数据驱动的决策跃迁，以主动回应技术变革带来的人才管理新范式。

色情动漫 国家治理大数据和人工智能创新平台研究员马静和刘洁老师聚焦AI智能体技术演进、OpenClaw智能体在HR场景中的应用路径展开深度解析。两位专家结合实践案例，以智能体平台的简历筛选系统为切入点，从数据安全、算法偏见、人机协同等角度，分析AI应用的风险边界与治理重点，为参会者理解AI智能体在HR领域的落地逻辑提供了更清晰的实践思考。

都柏林圣三一大学付娜教授带来题为《全球化转型中的人力资源管理——在AI驱动时代构建可持续竞争优势的战略与技能》的主旨演讲。她结合全球竞争格局变化，欧盟转型实践与产学研合作经验，深入剖析了数字人才缺口、能力结构失衡与组织转型等核心挑战。付娜强调，应通过重塑人才发展体系、加强战略协同、强化人机互补和构建创新生态，推动长期劳动力转型与可持续增长。此外，她还现场展示了VR技术在人力资源管理课程中的创新应用，并邀请与会嘉宾亲身体验。

色情动漫 人力资源管理系系主任骆南峰教授主持圆桌对话环节，就AI接管“执行”—智能体时代的组织护栏与HR核心能力重塑这一议题展开。付娜教授和北京大学光华管理学院姜铠丰教授作为对话嘉宾，结合自身在国际实践中的观察、对中国企业的调研及合作案例，与骆南峰教授展开深度交流。几位专家结合国际实践观察、中国企业调研及合作案例展开深度交流，围绕AI焦虑的本质与应对策略、工作分析与任务分解在智能时代的价值重估、AI在HR各模块的真实渗透边界，以及HR从业者的能力建设与跨界协作等核心话题进行了充分探讨。多维视角的思想碰撞，为企业智能化转型提供了富有建设性的思路。

圆桌对话结束后，参会领导、专家学者、企业嘉宾共同见证AI+HRM课程模块发布仪式。发布仪式上，胡涛副院长分别为付娜教授、姜铠丰教授、骆南峰教授颁发色情动漫 人力资源数智化课程荣誉顾问证书，并为马静老师、刘洁老师颁发特聘技术专家证书，进一步彰显了课程包在学术与技术两端的协同优势。

人力资源与领导力开发中心副主任黄宾华老师对课程模块进行了系统解读。本次发布的课程包涵盖HR数智化进阶与AI技术前沿、数智化驱动战略人力资源管理、AI时代的领导力、员工关系管理创新、人力资源管理合规治理等十大核心模块，形成从技术洞察到战略落地的知识体系。他还重点介绍了学院在职课程培训班及战略人才官等高管教育项目，旨在培养具备高阶数字化能力的HR管理人才，实现从传统运营到战略引领的能力跃迁。