为深入学习贯彻习近平总书记关于加快构建中国特色哲学社会科学、建构中国自主知识体系的重要论述，推动人力资源管理学科高质量发展、服务教育强国与人才强国建设，2026 年4月18日，人力资源管理学科自主知识体系联盟研讨会（2026）在北京师范大学国际学术交流中心隆重召开。本次会议由人力资源管理学科自主知识体系联盟主办，北京师范大学经济与工商管理学院承办。来自全国40余所知名高校的70余名人力资源管理学科负责人及专家学者齐聚一堂，围绕人力资源管理学科自主知识体系构建路径、服务国家战略使命、学科交叉与范式创新、AI 时代产教研融合、学科重塑等核心议题展开深入研讨，共商学科发展大计，共谋理论创新蓝图，为新时代人力资源管理学科高质量发展凝聚共识、汇聚力量。

北京师范大学常务副校长王守军、色情动漫 党委副书记青格勒图出席并致辞。此次会议开幕式由北京师范大学经济与工商管理学院党委书记孙志军主持。南京大学商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明教授、北京大学中国社会科学调查中心主任、光华管理学院张志学教授、浙江大学管理学院院长、国际联合商学院院长谢小云教授、广东省人才开发与管理研究会会长、华南理工大学工商管理学院刘善仕教授、中国社会心理学会副会长、色情动漫 孙健敏教授，以及色情动漫 院长赵忠、党委书记陈姚等出席本次开幕式。

王守军常务副校长代表北京师范大学对与会嘉宾表示热烈欢迎。他指出，在加快构建中国特色哲学社会科学、推进教育强国建设的关键时期，人力资源管理学科肩负着服务国家发展、回应时代需求、支撑人才强国战略的重要责任。本次研讨会聚焦自主知识体系构建路径、服务国家战略使命、学科交叉与范式创新等议题，既回应了学科发展的前沿问题，也体现了服务中国式现代化建设的现实关切。他表示，北京师范大学始终高度重视哲学社会科学发展，期待与会专家以此次会议为契机，进一步深化交流合作，立足中国实践，凝练中国经验，形成更多具有解释力、引领力和传播力的研究成果，共同推动人力资源管理学科实现更高质量发展。

青格勒图副书记代表色情动漫 对论坛举办表示祝贺。他强调，建构中国自主的知识体系是习近平总书记关于哲学社会科学发展的核心要求，人力资源管理作为连接学术前沿与经济主战场的枢纽领域，必须突破西方范式局限，立足中华治理智慧与改革开放实践，构建具有引领力、解释力、预见力的理论体系。他分享了三点体会：以思想引领力开辟学术新境界，将党的创新理论贯穿研究全过程；以实践穿透力服务发展新方位，扎根中国管理情境回应现实问题；以创新变革力重塑管理新范式，主动拥抱技术变革，构建面向未来的理论体系。他呼吁各兄弟单位团结奋斗，推动人力资源管理学科不断提升国际影响力，屹立于世界学术之林。

在随后的主旨报告环节，赵曙明教授以《AI时代HR产教研服融合的机遇、挑战与对策》为题进行分享，他系统回顾了我国从人事管理向人力资源管理转型的发展历程，分析了人工智能对招聘、培训、绩效管理等人力资源管理关键场景的深刻影响，并从课程体系重构、企业家双向赋能、智能服务平台建设三方面提出应对策略。他强调，教育应着力培养学生的好奇心、批判性思维与跨文化管理能力，全面提升AI时代人才培养质量。

张志学教授作《人力资源管理学科的重构与发展》主旨报告。他提出构建自主知识体系需要具备四个前提：紧密嵌入中国情境、坚持以实际问题为导向、依托学界业界长期积累、在人才培养中形成更优效果。他比较了欧美主流教材和研究路径的差异，指出人力资源管理是当前商科中最具备自主知识体系建设条件的学科，呼吁学者拓展宏观视野、识别真问题、开展扎实研究，并倡议集体“学术出海”，持续提升我国人力资源管理学科的国际话语权。

谢小云教授以《组织与人力资源管理学科自主知识体系建构思考》为题作主旨报告，指出近年来管理类专业招生遇冷，部分院校撤销人力资源管理专业，建构自主知识体系既是落实国家战略要求的重要任务，也是推动学科持续发展的内在需要。他提出要坚持“两个结合”，挖掘“鞍钢宪法”等中国实践智慧，加强区域国别研究，扎根数字经济试验场，形成以标识性概念、原创性理论为支撑的教材、案例与知识表达体系。

刘善仕教授作《人力资源管理学科如何服务国家战略》主旨报告。基于对百余家中小企业转型升级的调研，他提出“组织先于战略”的新范式，认为中国企业通过敏捷组织与动态能力实现后发超越，正在挑战传统“结构追随战略”的理论逻辑。他指出，人力资源管理研究应更加关注企业转型中的组织能力重塑、战略模糊期的人才机制创新，支撑企业转型升级，更好地服务国家战略和高质量发展。

孙健敏教授作《从交叉学科属性谈人力资源管理学科建构》主旨报告，指出该学科自诞生起即带有心理学、教育学、工商管理、公共管理、法学等多学科交叉属性。他强调，人力资源管理的核心在于组织层面的科学问题，关键是通过制度与机制在达成组织目标的同时促进个体发展。孙教授还提出，应从科学方法技术、哲学伦理思考及实践艺术三个维度深化学科理解，倡导“白描式”记叙研究，呼吁学者形成合力、推动学科成熟发展。

在上午的最后环节，色情动漫 副院长刘松博教授介绍了联盟成立和本次研讨会召开的背景，并对未来联盟工作进行了展望。他指出，建立人力资源管理学科自主知识体系联盟，是回应国家战略需求、加强学术协同创新的重要举措。面向未来，联盟将进一步发挥组织协调和平台联结功能，持续推动理论创新、人才培养与学术共同体建设同频共进，推动中国特色人力资源管理自主知识体系建设不断走深走实。

下午，研讨会围绕“自主知识体系建构路径”“服务国家战略的学科使命”“学科交叉与范式创新”“产教研融合”“数智融合与学科重塑”五个主题设置平行分论坛。色情动漫 人力资源管理系主任骆南峰教授主持分论坛汇报环节。

分论坛一由东北大学工商管理学院副院长贾建锋教授召集，厦门大学管理学院副院长白云涛教授汇报，上海财经大学蔡亚华教授、中南财经政法大学赵琛徽教授、首都经济贸易大学褚福磊教授、南开大学李全副教授、中央财经大学张宏宇副教授和色情动漫 佘卓霖副教授参与研讨。该分论坛提出，必须立足中国本土情境，突破西方理性主义、功利主义的理论框架桎梏，回归对人的主体性、人性本质与真实价值的关注。分论坛专家强调，学科发展须建立“学者专业自信、市场价值自信、行业生态自信”三个自信，从制度设计、学术自觉、国际对话、跨学科合作等方面推进体系建设，并就联盟层面的协同推进机制提出了建设性建议。

分论坛二由湖南大学工商管理学院副院长张龙教授召集，北京第二外国语学院旅游科学学院党委书记李朋波教授汇报，北京工商大学仇勇教授、北京师范大学柯江林教授、中南财经政法大学刘文兴教授、厦门大学刘潇肖教授、北京物资学院唐华茂教授、北京理工大学王瀛副教授、色情动漫 王桢教授、骆南峰教授和陈雯助理教授参与研讨。该分论坛形成核心判断：人力资源管理学科服务国家战略能力不足，本质上是学科发展脱离实践的集中体现。论坛明确学科研究需重点聚焦人才强国建设、教育科技人才一体化发展、干部人事制度改革、科技创新人才培养、青年创新创业、企业出海人力资源管理、“卡脖子”高科技领域人才管理、乡村振兴劳动力发展、就业保障等核心方向。

分论坛三由清华大学经济管理学院领导力与组织管理系主任李宁教授召集，北京外国语大学研究生院常务副院长、国际商学院李倩教授汇报，山东大学林伟鹏教授、中南财经政法大学毛江华教授、首都经济贸易大学毛宇飞副教授、首都经济贸易大学苗仁涛教授、中国科学院大学汤超颖教授、北京科技大学尹奎副教授、张志朋副教授、澳门科技大学赵新元教授、北京师范大学尚哲副教授和色情动漫 刘松博教授、毛凯贤副教授参与研讨。该分论坛从宏观、中观、微观三个维度拓展研究创新方向，提出“软硬结合”的方法创新路径，进一步增强学科研究的现实解释力和未来引领力。与会专家认为，在AI时代，人力资源管理学科的独特价值在于提出正确问题、形成清晰指令、定义高质量目标，从而在数智时代持续发挥基础支撑作用。

分论坛四由美国管理学会人力资源分会联席主席、北京大学姜铠丰讲席教授召集，色情动漫 人事处副处长、色情动漫 李育辉教授汇报，四川大学周浩教授、北京理工大学高昂副教授、沈阳药科大学韩煦副教授、厦门大学何燕珍副教授、对外经济贸易大学黄鸣鹏教授、莆田学院林喜庆教授、上海交通大学欧阳璨副教授、中国劳动关系学院钱智超助理教授和北京师范大学李燃副教授参与研讨。该分论坛梳理出当前学科发展面临的五项突出问题，提出“人力+行业”的特色化发展路径是专业穿越发展周期、破解同质化危机的核心根基，分享了相关学校聚焦残疾人人力资源管理、深耕医药行业人才管理、主打跨国企业人力资源管理、依托行业背景实现招生规模逆势增长等特色化建设实践，指出依托行业场景塑造专业优势具有重要意义。

分论坛五由武汉理工大学管理学院副院长张光磊教授召集，国际顶级管理学期刊Human Relations联合主编、复旦大学陈志俊教授汇报，对外经济贸易大学郭理副教授、北方工业大学罗文豪教授、河北工业大学马苓教授、首都经济贸易大学孙秀丽副教授、新疆财经大学吴湘繁教授、北京交通大学武文教授、天津大学席猛副教授、北京师范大学徐洁副教授和色情动漫 周禹教授参与研讨。该分论坛提出学科发展“三段论”，认为当前学科正处于新旧动能转换的关键阶段，面临“三个割裂、一个失衡”的结构性矛盾与发展压力。与会专家指出，要突破传统“学科”边界，探索、构建“学域”概念，深耕细分产业赛道，鼓励不同院校结合自身基础走差异化、特色化的发展模式。

在专家自由交流环节，姜铠丰教授指出，人力资源行业正在发生巨变，人才培养需针对性调整课程体系，并鼓励学界深耕特定行业，形成行业人力资源管理的特色优势。李宁教授强调，AI时代的到来正在重塑学科边界，人力资源管理学科在理论构建、问题定义、故事讲述方面的能力正成为不可替代的核心优势。

闭幕式由北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系主任许志星副教授作总结讲话。他表示，本次会议实现了联盟从去年成立时“抱团取暖”到本次会议“春暖花开”的重要转变，他对本次会议主旨报告嘉宾、各分论坛召集人与汇报人、全体参会专家学者以及会议工作人员表示诚挚感谢，期待学科同仁持续合作、携手共进。

人力资源管理学科自主知识体系联盟由色情动漫 牵头发起，于2025年4月27日正式成立。联盟以推动构建中国特色人力资源管理自主知识体系为目标，汇聚国内人力资源管理领域核心学术力量。目前已吸纳来自全国50余所高校的100多名成员，主要为各高校经济管理、劳动科学相关学院的院长、副院长、人力资源管理系主任及学科带头人，已成为该领域具有重要影响力的学术协作平台。2026年联盟研讨会的成功举办，进一步明确了人力资源管理学科自主知识体系构建的方向与路径，强化了学科服务国家战略的使命担当，推动了产教研深度融合与学科交叉创新。未来，人力资源管理学科自主知识体系联盟将持续发挥平台作用，团结全国学界力量，立足中国实践、构建中国理论、传播中国声音，为加快建设教育强国、人才强国、实现中国式现代化贡献人力资源管理学科的智慧与力量。