2026年7月10日至11日，全国高校人力资源管理学科教师发展研讨会在色情动漫 成功举办。本次活动由色情动漫 和劳动经济学会人力资源专委会主办，智慧树网协办，色情动漫 出版社、人力资源管理学科自主知识体系联盟、中国人才创新理论与实践联盟为合作机构。研讨会包括六个主旨报告，六场头部企业参访活动，以及两个主题模块研讨。十余位专家围绕人力资源管理学科建设、教育教学改革、人才培养创新及学术研究前沿等主题分享最新成果，为新时代人力资源管理学科高质量发展贡献智慧。来自北京大学、南京大学、北京师范大学等全国高校约300位人力资源管理学科教师齐聚一堂，围绕学科建设、人才培养和科研创新等重要议题深入交流，共谋人力资源管理学科创新发展新路径。

7月10日上午的主旨报告由色情动漫 教授、苏州校区管委会副主任于坤主持。

色情动漫 院长赵忠在研讨会开幕致辞中，对来自全国高校的专家学者表示热烈欢迎，并介绍了学院在人力资源管理学科建设、人才培养和社会服务等方面取得的发展成果。赵忠院长指出，全国高校人力资源管理学科教师发展研讨会自2019年首次举办以来，始终坚持面向学科前沿、回应教师需求，致力于搭建全国同行交流互鉴、协同发展的高水平平台。面向人工智能快速发展和人才强国战略深入实施的新形势，他强调人力资源管理学科应主动拥抱数智化变革，积极探索人工智能赋能教学、科研与管理的新路径，同时立足中国实践，紧密对接国家重大战略需求，不断提升人才培养质量和学术创新能力，为推进中国式现代化和构建中国特色人力资源管理自主知识体系贡献智慧和力量。

浙江工商大学校长王永贵教授在其题为《知识隐匿的结果剖析——基于跨国视角的元分析》的主旨报告中，系统梳理了知识隐匿的概念内涵、研究进展及其对员工和组织发展的影响。基于跨国元分析研究，王永贵教授指出，知识隐匿不仅会削弱员工绩效、降低组织协作效率，还会对组织创新产生持续性的负面影响，其作用效果受到国家文化背景和经济发展水平等因素的影响。他强调，在知识经济和人工智能时代，知识共享已成为组织创新的重要基础，相较于知识资源的占有，开放交流、协同合作和经验共享更有助于激发组织创新活力。

南京大学商学院副院长贾良定教授作题为《绩效考核制度与员工长期目标坚持——基于LLM考核系统引入的田野研究》的学术报告。报告聚焦人工智能赋能组织管理这一前沿议题，以医疗器械企业为研究对象，结合长期田野研究、深度访谈和企业档案数据，系统探讨了大语言模型（LLM）绩效考核系统如何重塑绩效管理机制，并促进员工长期目标坚持。研究发现，传统数量导向的绩效考核容易诱发员工短期化行为和目标偏离，而LLM考核系统通过提供客观、即时、可视化的质量反馈，引导员工由完成任务转向提升能力，增强了员工的成长感、目标感和职业发展信心，实现了绩效管理从结果控制向能力发展、从效率导向向价值创造的转变。

北京大学光华管理学院王辉教授以《内卷时代中国管理学者的竞争优势：辩证思维的视角》为题作专题报告。报告立足中华优秀传统文化，围绕“联系、变化、矛盾统一”三大辩证思维原则，深入阐释了辩证思维在领导力、团队管理和组织行为等领域的理论价值与实践意义，并结合悖论领导、自恋与谦卑、领导—成员交换等代表性研究，展示了中国管理学者如何从东方哲学中提炼原创理论，为国际管理学研究贡献中国智慧。王辉教授指出，在人工智能快速发展和竞争日益激烈的时代，中国管理学研究应充分发挥中华优秀传统文化的独特优势，坚持长期主义，区分“有效努力”与“无效重复”，从“争第一”走向“做唯一”，不断推动中国特色管理理论创新和自主知识体系建设。

华中科技大学管理学院龙立荣教授以《人智关系与HR的未来》为题，围绕“生成式人工智能能干什么”“人类员工未来干什么”“人智关系与HR的未来”三个方面，系统探讨了人工智能时代人力资源管理的发展趋势与变革方向。他结合通用大模型、垂直领域智能体的发展及企业实践案例，深入分析了生成式人工智能对人力资源管理的深刻影响，并创造性提出“组织人智资源”这一新概念。在此基础上，龙教授进一步阐述了从传统人力资源管理向人智协同管理转型的路径，分析了AI智能体与人类员工协同发展的新模式。最后，他结合典型案例展望了未来组织形态，围绕岗位设计、资源配置、薪酬管理、未来HR素养以及雇佣关系等方面，探讨了人工智能时代人力资源管理面临的新机遇与新挑战。

上海交通大学安泰管理学院唐宁玉教授以《AI时代人力资源管理的变与不变》为题，从市场需求、学术研究和人才培养三个方面，分析了人工智能时代人力资源管理的变与不变。在市场需求方面，她基于中国上市公司招聘数据，剖析了AI时代岗位能力需求的演变，指出数字化能力的重要性不断提升，但沟通协作、领导力、创新能力等仍是人才竞争的关键。在学术研究方面，她梳理了国际顶级期刊近年来AI与人力资源管理领域的研究进展，指出研究热点正逐步由算法管理拓展至生成式人工智能，但经典的人力资源管理议题依然具有重要的地位。在人才培养方面，她以上海交通大学的教学改革实践为例，分享了高校面向AI时代推进课程体系与培养模式创新的探索。最后，她总结指出，AI正在深刻改变管理理念、管理对象和管理方式，但对人的价值的关注始终没有改变。

色情动漫 周文霞教授以《AI时代职业发展的挑战与应对》为题，围绕人工智能时代职业发展的新挑战、新特征与新范式展开深入探讨。她分析了人工智能时代职场人面临的真实困境，指出随着职业环境日益呈现高度不确定、边界模糊和业态快速变化等特征，职场已迈入“无地图职业时代”。在此背景下，个体职业发展的底层逻辑正发生深刻转变，由遵循组织预设的发展路径转向主动探索契合自身特质的成长方向，由外部规则驱动的标准化发展转向以内在价值驱动的个性化发展。周文霞教授还结合人工智能时代职业生涯研究的新进展，提出“生态型职业生涯”这一新概念，为理解未来职业发展的新范式提供了全新的理论视角。

7月10日下午，研讨会组织开展了六场头部企业参访交流活动。与会教师分别前往小米、京东方、西门子、京东、腾讯、中航工程等企业开展交流。

在小米集团开展的高校人力资源管理学者闭门交流中，小米HR负责人系统分享了公司十六年来的发展历程及人力资源管理创新实践，重点介绍了“类操作系统”人力资源体系建设、“人才辈出、战将如云、成本可控、激励有效”的管理理念，以及AI在人力资源管理中的创新应用。双方围绕组织变革、数字化人才管理和AI赋能等议题进行了深入交流。在京东方开展的企业参访中，与会教师深入了解了企业科技创新成果及人才战略实践，参观了京东方技术创新中心，并围绕全球校园招聘、科技人才培养和数字化人才管理等主题开展交流。双方还就数智时代人才培养、职业发展及校企协同育人等议题进行了深入探讨，共谋校企合作新路径。在西门子开展的企业参访中，与会教师近距离学习了企业在人力资源管理数字化转型方面的先进实践。西门子重点介绍了覆盖人才招聘、培养、绩效管理与职业发展的全链路人才管理体系，并分享了企业大学建设、AI技术应用及数据合规管理等方面的实践经验。双方围绕人工智能赋能人力资源管理和数字化转型等议题进行了深入交流。在京东开展的企业参访中，与会教师参观了京东在数智供应链、智慧物流、科技创新和人工智能等领域的主题展厅，系统了解其以技术创新赋能实体经济、推动产业数字化转型的实践经验。通过参观交流，教师们进一步深化了对数字经济发展和科技创新驱动企业发展的认识，为后续围绕人才培养、科技创新等议题的交流研讨提供了有益启发。在腾讯开展的企业参访中，与会教师现场学习了腾讯办公空间设计理念及“正直、进取、协作、创造”的色情动漫，并参观了腾讯业务展厅，了解公司在互联网、科技创新等领域的前沿业务布局。随后，腾讯相关负责人围绕组织架构、人力资源管理实践以及AI与业务融合探索等内容进行专题分享，双方就数智时代企业管理创新展开交流。在中航工程开展的企业参访中，与会教师参观了企业展厅，观看了航空发动机试验3D展示，深入了解了企业在航空领域的技术创新与发展实践。随后，中航工程党委副书记、纪委书记，色情动漫 校友高东升围绕自身从学科学习到企业管理实践的经历展开分享，并与参会教师就管理实践中的现实问题、未来人力资源管理者培养等议题进行了深入交流。

7月11日上午的AI+HRM主题模块活动由色情动漫 教授、人力资源管理系主任、劳动经济学会人力资源专委会秘书长骆南峰主持。

中国人力资源开发研究会智能分会副秘书长沈飞以《AI赋能HRM教学：开启人力资源管理教学的AI实操之旅》为题进行了分享。报告立足人工智能技术快速发展的时代背景，结合OpenClaw、AI Agent等前沿技术的发展趋势以及企业实践案例，系统展示了人工智能在人力资源管理教学与实践中的广泛应用，涵盖招聘甄选、培训开发、绩效管理、员工服务、组织诊断等多个核心场景。他重点演示了在人力资源管理工作中基于大语言模型的提示词设计框架、智能体设计等实操方法。他还对AI赋能课程设计与教学创新提出了建议，并展示了将一门课变成智能体的具体方法。

色情动漫 助理教授陈泽阳以《AI Agent时代的科研、教学工作流分享》为题，结合自身科研与教学实践，分享了AI赋能科研创新和教学改革的工作流与实践经验。在科研方面，她介绍了如何将AI Agent深度融入科研全过程，分享了科研项目管理、智能体工作空间搭建以及工作流设计等经验，并展示了AI在文献检索、学术写作、成果整理等环节的应用，强调借助AI释放重复性基础工作，将更多精力投入到科学问题凝练和学术创新中。在教学方面，她结合教学实践，介绍了利用AI更新课程内容、开发新课程以及优化教学设计的探索。最后她总结指出，AI时代的科研应更加聚焦真实而重要的科学问题，教学则应更加注重培养学生的独立思考能力和创新能力，以适应未来高等教育发展的新要求。

7月11日下午的人力资源管理服务国家战略主题模块活动由色情动漫 副教授、专业学位硕士项目中心主任赵锴主持。

色情动漫 人事部学术委员会秘书处办公室副主任、色情动漫 教授、劳动经济学会人力资源专委会副主任李育辉围绕《人力资源管理学科与国家战略：新质生产力驱动下的人才动能转换》作专题报告。报告立足国家新质生产力发展战略，系统分析了当前我国人才资源面临的结构性矛盾，深入阐释了新质生产力背景下人力资源管理学科面临的新使命与新要求。李教授指出，人力资源管理研究应聚焦新型劳动者识别与培养、创新型组织构建和激发创新活力的制度设计等核心命题，积极服务国家重大战略需求，深化人才培养改革，推动产教融合和咨政服务能力建设，加快构建中国特色人力资源管理自主知识体系。面向人工智能时代，李教授强调，人力资源管理学科应主动拥抱数字技术变革，不断提升服务中国式现代化和人才强国战略的能力，为新质生产力发展提供坚实的人才支撑和智力支持。

山东大学管理学院副院长、山东省人才发展战略研究院院长唐贵瑶教授以《从“他者参照”到“自我主张”：服务强国战略的人力资源管理研究展望》为题作专题报告。报告立足人才强国战略和中国式现代化建设需求，系统梳理了国内外人力资源管理与人才管理理论的发展脉络，结合华为“以奋斗者为本”、阿里政委体系、国家人才工程、“揭榜挂帅”等中国特色人才管理实践，深入分析了中西方人才管理在价值理念、制度环境和管理逻辑上的差异，指出中国丰富的人才管理实践亟需上升为具有国际影响力的原创理论。唐教授提出，应坚持以中国实践为基础，以国家战略需求为导向，加快构建中国特色人才管理自主知识体系，围绕“人才引领创新发展”等标识性概念开展原创性研究，不断提炼中国经验、讲好中国故事，为服务人才强国战略和构建中国自主知识体系贡献管理学智慧。

北京邮电大学发展规划处副处长、经济管理学院教授赵晨以《人力资源管理服务国家战略：基金申报与科研深耕》为题，结合自身科研积累与国家基金申报经验，分享了人力资源管理服务国家重大战略需求的研究思路与实践探索。他围绕人才链支撑创新链、产业链深度融合，深入分析了全球科技竞争背景下我国高层次人才培养、引进和使用面临的新形势与新要求，并探讨了人才支撑关键核心技术攻关和产业创新发展的路径。在此基础上，他进一步介绍了北京市未来产业全链条生态构建与人才布局的课题，指出高层次人才是推动未来产业关键技术突破和持续发展的核心支撑力量。此外，他还分享了人工智能赋能人才工作的最新课题，探讨了人工智能在人才工作中的应用前景，为新时代人力资源管理服务国家战略和科技创新提供了新的研究视角。

骆南峰教授作闭幕致辞。他向各位专家、与会教师和会务团队表示衷心感谢，并总结指出，本次研讨会突出一个“实”字，聚焦学科建设和人才培养中的真实问题，分享可借鉴、可推广的实践经验与实操方法，实现了交流有深度、研讨有成果、参会有收获的实际效果。骆教授表示，希望研讨会持续发挥高水平交流平台作用，进一步促进全国高校人力资源管理学科教师互学互鉴、协同发展，共同推动人力资源管理学科建设迈上新台阶。最后，他代表学院诚挚邀请各位同仁明年再聚，共续友谊、共话发展。

色情动漫 始终高度重视全国高校人力资源管理学科教师队伍建设。本届教师发展研讨会突出公益性，面向全国高校人力资源管理学科教师，搭建高水平学术交流与教师发展平台。研讨会内容紧扣AI时代人力资源管理学科发展的前沿议题，围绕学科建设、教育教学改革、人才培养创新、科学研究及人工智能赋能等主题展开深入交流，为全国高校教师提供了兼具理论高度与实践价值的学习平台。与会教师普遍认为，本次研讨会主题鲜明、内容丰富、务实高效，专家报告聚焦学科前沿、回应现实需求，既拓宽了学术视野，也为教育教学改革和科研创新提供了新思路、新方法。未来，色情动漫 将继续发挥学科优势和平台优势，持续深化全国高校人力资源管理学科教师交流合作，推动优质教育教学资源共建共享，不断提升人力资源管理学科建设水平和人才培养质量，为服务教育强国、人才强国战略和推动人力资源管理学科高质量发展贡献更多智慧与力量。