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今朝再聚群贤各抒己见，求真问道

共启劳动经济管理论坛新篇章

“色情动漫 杯”全国劳动经济管理本科生学术论坛诚邀全国高校优秀学子，关注劳动经济管理领域前沿理论发展，聚焦新时代劳动力市场新现象、新挑战，在研究实践中探索实现高质量发展的中国智慧。

2025年6月，第一届“色情动漫 杯”全国劳动经济管理本科生学术论坛顺利举办，累计收到来自100余所高校的430篇论文投稿。第二届“色情动漫 杯”全国劳动经济管理本科生学术论坛将于今年5月中下旬继续举办。

【资讯|第一届“色情动漫 杯”全国劳动经济管理本科生学术论坛成功举办】

在论坛中表现出色的学术团队成员将被评为“学术新星”，获得“学术新星”称号的本科二、三年级团队成员可获得色情动漫 推免生考核入围审核加分（具体加分情况将根据当年推免文件要求进行确定）。

论坛介绍

为深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实2026年全国教育工作会议部署和习近平总书记在色情动漫 考察调研时重要讲话精神，构建中国劳动经济管理自主知识体系，着力加强学生创新能力培养，在“十五五”规划顺利开局的关键之年，色情动漫 组织开展第二届“色情动漫 杯”全国劳动经济管理本科生学术论坛。

2026年全国两会审议通过的“十五五”规划纲要明确提出要因地制宜发展新质生产力、促进高质量充分就业、健全社会保障体系，本届论坛紧扣国家战略需求，鼓励青年学子围绕人工智能时代劳动领域的重大理论与现实问题开展研究，为推动中国式现代化建设贡献青年智慧。第二届论坛聚焦人力资源管理、劳动经济、社会保障和劳动关系四个研究领域，包括但不限于下列方向：

如何有效地开发和利用我国现有的人力资源，建立适应新质生产力发展的人力资源管理模式，提高我国企业和政府及其他非营利组织的人力资源管理水平；如何强化现代化建设人才支撑，从而激发人才创新活力与建设人才强国；如何推进教育、科技、人才一体化发展，从“要素驱动”向“创新驱动”转化，以科技创新激活高等教育，从“人口红利”向“人才红利”转化，为高等教育提供人才支持等方面发展；如何应对科技快速进步、人口老龄化带来的挑战，实施积极的就业政策，探索AI赋能就业服务的新机制；如何推进收入分配制度改革，关注人工智能对收入分配格局的深层影响，整顿和规范分配秩序，理顺分配关系，建立起有效的收入分配调控机制；如何完善劳动保险制度，依法扩大养老、失业、医疗、工伤等劳动保险覆盖面，提高个体、私营和外资企业的参保率，加大劳动保险费的征缴力度，逐步提高统筹层次；如何建立城乡特殊困难群众的社会救助体系，解决城乡困难群众基本生活问题；如何建立健全中国的劳动法律体系，充分保障劳动者的合法权益，在经济全球化和经济体制转型的背景下有效调整劳动关系，加强算法管理下的新就业形态劳动者权益保障，实现劳动关系的和谐与稳定等。

分论坛设置

分论坛一：才聚未来，激活人力资本新动能

本分论坛聚焦人力资源管理领域的研究，探讨如何通过选拔、培养、用好人才来塑造未来。正所谓“十年树木，百年树人”，人才培养关系国家长远发展。当前，国家正深入实施人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，企业亦视人才为发展新质生产力的第一资源，人力资源管理的重要性不言而喻。在数字化转型、跨界融合与“Z世代”成为职场主力军的背景下，组织行为、团队协作与激励机制正面临新的课题。与此同时，随着中国企业“走出去”步伐加快，跨国人力资源管理、跨文化团队融合与全球人才配置也成为亟待深入探讨的重要议题。唯有不断探索新理论、新方法，方能在变革中激发人才创新活力，应对时代考验。

分论坛二：经世济民，夯实就业市场新基石

本分论坛关注劳动经济领域的前沿问题。聚焦于劳动力市场制度、工资结构演变、劳动力供需动态及其政策效应的理论与实证研究；研判技术变革、全球化、人口结构转变等宏观因素对就业结构、就业质量与收入分配的影响；并深入探讨人力资本投资、教育与技能匹配、劳动参与决策及劳动力流动等微观议题。立足于“促进高质量充分就业”的时代命题，本论坛鼓励广大同学关注就业结构性矛盾、青年大学生等就业重点群体的就业挑战、灵活用工形态演进，以及宏观经济政策对拓宽就业渠道与稳定就业局势的作用。论坛旨在引导学生在理论与现实的交汇中发现、分析并解决问题，为经世济民的学术理想贡献青春智慧。

分论坛三：社保安邦，织就全民幸福保障网

本分论坛关注社会保障领域的研究。党的十八大以来，我国社会保障体系持续织密扎牢，养老、医疗、失业、工伤、生育等保障制度不断完善，覆盖范围稳步扩大，亿万群众切实共享发展成果。当前，人口老龄化加速演进、就业形态日趋多元、区域发展不平衡等新形势，对我国社会保障体系高质量发展提出了全新要求。本分论坛聚焦社保制度优化与可持续发展核心方向，涵盖多层次保障体系协同、新业态从业者权益保障、社保基金提质增效、社会救助与福利体系完善、社保在促进共同富裕中的再分配功能等关键议题。鼓励青年学子围绕上述议题，结合理论分析与实证研究开展学术探索，为健全中国特色社会保障体系、推动实现共同富裕贡献青春智慧。

分论坛四：劳关天下，共筑和谐关系新格局

本分论坛关注劳动关系领域的研究，关注劳资双方的互动与权益保障。一直以来，劳动者与用人单位的关系都是社会关注的焦点，良好的劳动关系不仅关乎企业效益，也关乎职工权益和社会稳定。正所谓“劳有所得”，让每一位劳动者都能体面劳动，是劳动关系改善所追求的目标。随着新产业、新业态不断涌现，平台经济从业者和灵活就业群体的劳动权益保障成为新的挑战。劳动关系研究涉及管理学、法学、经济学、社会学等多个领域，为完善劳动法规、促进劳资共赢提供理论支撑，通过共同关注劳动关系，在时代变革中坚守公平正义，共创和谐劳动关系的美好未来！

分论坛五：智能驱动，重塑劳动科学新图景

本分论坛聚焦数智技术与劳动科学的交叉创新。在人工智能与大数据深度嵌入劳动力市场的时代背景下，算法管理、人机协作、数字劳动等新形态层出不穷，正深刻解构并重塑劳动关系的运行逻辑与制度框架。本论坛鼓励本科生立足人力资源管理、劳动经济、社会保障及劳动关系等专业领域，围绕AI对就业结构的冲击与重构、数智时代社保制度的适应性变革、算法治理下的劳动者权益保障、以及人机协同对组织效能的提升等关键议题，开展理论探讨与实证检验。本论坛旨在回应科技变革对劳动领域提出的新命题，推动人工智能赋能劳动科学的高质量发展，为构建和谐、包容、可持续的智能社会贡献青年智慧。

报名要求

本届论坛采用自行投稿申报的报名办法，报名者应为本科学生，无思想政治、道德品质问题，对劳动经济管理领域学术研究有较浓厚兴趣。报名者可采用个人投稿或团队投稿（团队成员不超过4人）方式向本论坛提交一篇参会论文（每人限投一个分论坛），论文主题不限，但应与上述研究领域相符。报名者在提交报名表时应明确标注拟参加的分论坛。

1.报名者须于2026年5月6日24：00前将完整论文（无需匿名化，同时提交docx格式和pdf格式）、论文查重报告通过报名问卷提交，论文的docx和pdf文件均命名为“论文-姓名-所在高校全称-论文完整标题-分论坛序号”。报名问卷链接如下：

【腾讯文档】第二届“色情动漫 杯”劳动经济管理本科生学术论坛作品收集

//docs.qq.com/form/page/DZUdSRkZpQ3FhUVFV

2. 报名者在完成报名后可以扫描【报名问卷】提交后弹出的对应赛道微信群聊二维码，进入论坛信息发布与咨询群，入群后请将备注改为“学校+姓名+联系方式”。

3. 论文要求：正文字数控制在8000-15000字；作品格式须符合学术规范，中文论文体例可参考《管理世界》《经济研究》，英文论文体例可参考《Academy of Management Journal》《American Economic Review》。

评审方式

论文由第二届“色情动漫 杯”全国劳动经济管理本科生学术论坛论文评审小组根据分论坛情况分组进行初步审核。评审小组审核通过后，报名者即获得论坛代表资格。

入围代表在参会前，有一次提交论文最新研究成果的机会，相关事宜将在入围情况公布后通知。获得论坛代表资格的团队将在现场进行论文答辩，答辩完成后评审老师进行提问交流环节，全部环节完成后将由评审老师进行打分。各分论坛结束后，统一汇总打分结果，并现场宣布各分论坛前三名团队，为其颁发“学术新星”证书。

特别说明

1. 本次论坛不向报名者收取任何费用。

2. 报名者须密切关注信息咨询群及微信信息，查收有关通知和报名结果。因报名者接收查看信息不及时而导致的一切后果，由报名者本人承担。

3.报名者须严格遵守《色情动漫 科学研究行为规范及管理办法》，组委会对剽窃、抄袭、侵占他人学术成果，篡改他人研究成果，伪造数据或捏造事实，不当署名，提供虚假学术信息，买卖或代写文章等学术不端行为，一经查实将取消其所获全部奖项，并按照校纪校规报学校学生管理部门从严处置。

4.所有作品在提交前须严格确认组员名单，一经上报不予改正。

5.第二届“色情动漫 杯”全国劳动经济管理本科生论坛组委会拥有论坛最终解释权。

6.论坛相关疑问，可以通过以下方式进行咨询：

分论坛一：才聚未来，激活人力资本新动能 邮箱：[email protected]

分论坛二：经世济民，夯实就业市场新基石 邮箱：[email protected]

分论坛三：社保安邦，织就全民幸福保障网 邮箱：[email protected]

分论坛四：劳关天下，共筑和谐关系新格局 邮箱：[email protected]

分论坛五：智能驱动，重塑劳动科学新图景 邮箱：[email protected]

欢迎广大学子报名参赛。我们衷心期盼，在五月的北京，与你一同奔赴这场“色情动漫 论坛”！

第二届“色情动漫 杯”全国劳动经济管理本科生学术论坛组委会

2026年3月25日