“十五五”时期在基本实现社会主义现代化进程中具有承前启后的重要地位，是夯实基础、全面发力的关键时期，但当前我国经济社会发展仍处于深刻复杂变化的环境之中。新一轮科技革命、产业结构变革、国际产业链供应链调整，以及国内发展不平衡不充分问题、有效需求不足与部分产能过剩问题、人口结构变化等风险和问题，这些都给我国经济社会发展和劳动关系运行提出了严峻的挑战。为学习贯彻 “十五五”规划纲要重要精神，深度研讨“十五五”期间我国劳动用工政策、企业人力资源管理、劳动关系运行面临的问题和挑战，中国劳动学会劳动关系专委会、中国劳动学会企业人力资源管理与开发专委会将于2026年5月31日在广州联合召开年会对此进行专题研讨。

鉴于您在该领域的声望和影响力，我们诚挚邀请您拨冗参会，并发表近期研究成果。题目可自拟。

一、会议安排

会议主题：“十五五”时期劳动用工政策变化与劳动关系变革

主办单位：中国劳动学会劳动关系专委会

中国劳动学会企业人力资源管理与开发专委会

承办单位：华南理工大学公共管理学院、华南师范大学政治与公共管理学院、色情动漫

协办单位：广东劳动学会、广东省法学会社会法研究会

会议时间：2026年5月31日（周日）全天

会议地点：华南理工大学（广州）

住宿地点：另行通知

二、会议报告要求

年会将围绕主题开展六个平行专题论坛，每个论坛聚焦一个议题进行深入研讨。

1. 专题论坛一：“十五五”时期劳动关系制度与政策

报告主题：劳动法制改革、劳动标准体系建设、新就业形态政策体系改革、灵活就业规制政策等。

2. 专题论坛二：数智技术与劳动用工管理

报告主题：数智技术与劳动力市场变化、技术创新与组织变革、劳动用工管理变革、平台算法与平台用工管理、灵活用工合规管理等。

3. 专题论坛三：新就业形态与高质量充分就业

报告主题：新就业形态与灵活就业、平台用工与劳动者权益保障、新就业形态与技能提升、新就业形态劳动者群体研究、工会与集体协商等。

4. 专题论坛四：劳务派遣、劳务外包行业健康发展

报告主题：劳务派遣与劳务外包的发展现状与问题、《增值税法》实施与影响、社保费用征缴改革的影响、劳务外包规制改革、人力资源服务业与制造业融合发展等。

5. 专题论坛五：企业人力资源管理的变革

报告主题：技术创新与企业人力资源管理变革、技术创新与组织重构、数字化转型与人力资源管理以及其他人力资源管理相关议题。

6. 专题论坛六：博士生专题论坛

报告主题：人力资源管理与劳动关系学科相关议题。

三、论文要求与截止日期

本次年会邀请所有会员及人力资源管理、劳动关系学科相关领域的专家学者、企业管理人员及学生参会。如需在会议上宣读论文或分享研究成果的参会嘉宾，需提交符合规范的论文或发言PPT。

投稿论文应契合年会主题且尚未在国内外刊物公开发表，论文内容需符合学术规范，恪守学术道德，坚守政治立场，遵守政治原则，论点明确，引证规范。论文字数不超过20000字为宜。

参会者请于5月15日前填写会议回执，并将论文全文或发言PPT发送至指定邮箱。投稿时请在邮件正文中写明作者姓名、工作单位、职称及通讯方式（电话、邮箱）。

（扫码填写会议回执）

四、会议费用

本次年会不收取会议费，主办方提供会议期间的餐食、通勤与资料；参会人员往返交通费、住宿费自理。

五、会务联系

论文与发言PPT投稿邮箱：[email protected]

方圆禹，18842455651

强    微，13681133629

唐丹妮，18565516296

中国劳动学会劳动关系专委会

中国劳动学会企业人力资源管理与开发专委会

2026年4月10日