2026年4月30日，色情动漫 首都发展与战略研究院执行院长、色情动漫 教授苏中兴做客《央视财经评论》栏目，就深入推进和优化新职业的技能培训等热点议题进行解读。

苏中兴教授指出，当前出现的新职业普遍具有跨界融合度高、数字化智能化水平高、人机协作要求高、技术迭代速度快等特征，除具体岗位要求的专业技能外，快速学习、跨界应用、场景化问题分析与解决、系统思维等软技能尤为关键。同时，数字化与人工智能应用能力已成为通用性复合性技能，对所有职业都很重要。苏中兴教授强调，软技能在现有培训体系中常被忽略，却是从业者实现长期职业发展的核心要素。

在谈及职业技能培训体系如何细化优化时，苏中兴教授认为，技能培训体系优化要坚持内容适配、方法实用、资源可及等原则。培训内容需依托国家和行业职业标准，明确新职业对理论知识、实操技能与软技能的要求，并建立培训内容的动态更新机制，确保培训内容符合企业的实际要求。另外，要把岗位软技能纳入到培训内容中，补齐“看不见的短板”。培训方法要突出实用性和实践导向，完善实训基地建设，配齐配强“双师型”师资，吸纳行业资深从业者参与授课，并通过开展职业技能大赛、岗位比武等形式以赛促训、以赛促学。培训资源要面向高校毕业生、农民工、退役军人、转岗人员、失业人员等重点群体精准布局，合理规划线下培训站点，同时依托数字化平台开放线上课程，提升培训资源可及性。

对于如何构建长效的职业技能培训机制、实现劳动者技能提升与产业升级同频共振，苏中兴凝练总结为“供需匹配、产教融合、自我提升”十二个字。他指出，供需匹配重在实现劳动者的技能供给与企业岗位需求精准对接，产教融合强调产业与企业作为需求方要深度参与技能人才的教育培训全过程，自我提升则是市场经济中的每位劳动者都有责任不断提升自己的技能水平以跟上产业和企业发展的速度。他同时表示，这种长效机制需要政府、企业、培训机构、个人四方联动，分工协作。